Məqsəd:
Bu Siyasətin əsas məqsədi işçilərin və şirkətin rol və məsuliyyətlərini təsvir etməkdir. Bu siyasət ən yüksək biznes etika standartlarına uyğun olaraq Şirkətin işini aparmaq üçün missiyalarımızı, dəyərlərimizi və prinsiplərimizi uyğunlaşdıraraq gündəlik əməliyyatlardan istifadə etmək üçün sadə təlimat kimi nəzərdə tutulub.
Əhatə dairəsi
Bu Siyasət "ED" CSC-də çalışan bütün işçilər üçün məcburidir. Hər hansı bir ziddiyyət yarandıqda bu siyasətdən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi üstünlük təşkil edir.
Rəhbərlik və işçilər arasında davranış kodeksi
- Bütün işçilərə ədalətli və ədalətli münasibət göstərilməlidir.
- Şəxsi keyfiyyətlərindən, istedadlarından və fərdi xüsusiyyətlərindən asılı olmayaraq bütün işçilərə hörmətlə yanaşan iş mühiti yaradılmalıdır.
- İşçilərin (və ya ərizəçilərin) heç biri cinsi, irqi, dini, milli mənsubiyyəti, dili, yaşayış yeri, əmlak vəziyyəti, sosial mənşəyi, yaşı, ailə vəziyyəti, əqidəsi, siyasi baxışları, həmkarlar ittifaqlarına üzvlüyü və ya digər əlamətlərə görə ayrı-seçkiliyə məruz qalmamalıdır.
- ictimai birliklər, xidmət mövqeyi, habelə işçinin işgüzar keyfiyyətləri, peşəkar səriştəsi və işinin nəticələri ilə əlaqəli olmayan digər amillər.
- İşin icrası zamanı işçilər arasında hər hansı mübahisə yarandıqda, belə hallar adekvat şəkildə həll edilməli və işçilər arasında şəxsi münasibətlərin korlanmasına və ya bir işçinin digər işçidən narazılığına səbəb olmamalıdır.
- Şirkətin rəhbərliyi işçiləri üçün açıq qapı siyasətini təmin etməlidir. Bu o deməkdir ki, hər hansı bir işçi birbaşa LM tərəfindən dinlənilməli və öz mövqeyini müəyyən şəkildə ifadə etməlidir. Əgər hər hansı LM tabeliyində olan işçini dinləməkdən imtina edərsə və ya bunu edə bilmirsə, qeyd olunan işçi kadrlar şöbəsinin məsul əməkdaşına müraciət edə bilər.
- LM-lər işçilərin şəxsi və peşə həyatına hörmət etməli və iş münasibətlərinin sabitliyini qorumalıdır.
- LM işçilərə şəxsi tapşırıqlar verə bilməz. İşçilər öz təşəbbüsü ilə vəzifələrinə aid olmayan işlərə birbaşa rəhbərə məlumat vermədən vaxt ayıra bilməzlər.
- İşçilər görülmüş işlər haqqında məlumatı bölmə rəhbərlərinə, şöbə müdirlərinə və onların bilavasitə rəhbərlərinə vaxtında çatdırmalıdırlar.
Əsas Etik Prinsiplər
- İşçilər öz biznes fəaliyyətlərini həyata keçirərkən işlərinin vacibliyindən asılı olmayaraq, sədaqət, ədalət, səmərəlilik və şəffaflıq prinsiplərinə arxalanır və onlara riayət edirlər.
- Görülən hər hansı hərəkət, əməliyyat, danışıqlar və ümumiyyətlə, işçilərin öz vəzifələrini yerinə yetirərkən davranışları (ədalət prinsipi, məlumatın bütövlüyü və şəffaflığı, forma və məzmunun qanuniliyi, aydınlıq və sənədin həqiqiliyi) prinsipinə əsaslanır. qüvvədə olan qanunlara və beynəlxalq qaydalara uyğunluq.
- Şirkətdə çalışan bütün işçilər Cəmiyyətin imicini və nüfuzunu qoruyub saxlamaqla öz peşəkar fəaliyyətlərini məsuliyyətlə və peşəkar bacarıqlarla həyata keçirməlidirlər.
- Şirkətdaxili (işçi ilə birbaşa rəhbər və işçilər arasında qarşılıqlı etik münasibətlər) və xarici (müştərilər və tərəfdaşlar qarşısında) öhdəliklərin yerinə yetirilməsi Şirkətdə çalışan bütün işçilər üçün əsas prinsiplərdən biridir.
- Hər bir işçi ən yüksək dürüstlük standartlarına görə Şirkətə öz nüfuzunu qoruyub saxlamağa kömək etmək üçün şəxsi məsuliyyət daşıyır və cavabdehdi
Bərabər Məşğulluq İmkanı
İrqindən, rəngindən, dinindən, yaşından, cinsindən, ailə vəziyyətindən, milli mənşəyindən, əcdadından, fiziki və ya əqli qüsurundan, cinsi oriyentasiyasından, genetik məlumatından və ya hər hansı digər xüsusiyyətlərindən asılı olmayaraq, ixtisaslı şəxslərə məşğulluqda bərabər imkan yaratmaq İşəgötürənin Adının siyasətidir. bütün qüvvədə olan qanunlara uyğun olaraq qanunla qorunan sinif.
Bu öhdəlik işə götürmə, işə götürmə, yüksəliş, təlim, kompensasiya, nizam-intizam və işdən çıxarılma daxil olmaqla, lakin bununla məhdudlaşmayaraq, bütün məşğulluq qərarlarına və bütün şərtlərə, üstünlüklərə, imtiyazlara və məşğulluq şərtlərinə şamil edilir. Bu siyasəti pozan ayrı-seçkilik qadağandır və buna yol verilməyəcək.
Münasibətlərinin qanuniləşdirilməsi
- İşçi ilə Şirkət arasında əmək münasibətlərinin qanuniləşdirilməsi gələcəkdə tərəflərin sosial müdafiəsinə təminat verir.
- İşçi ilə əmək müqaviləsi onun işə başladığı gündən Azərbaycan dilində bağlanır.
- Lazım gələrsə, işçinin başa düşdüyü dilə tərcümə edilir. Müqavilənin bir nüsxəsi işçidə, digəri isə Şirkətdə saxlanılır.
- İş təsviri əmək müqaviləsi ilə birlikdə işçiyə verilir.
Sosial sığorta və kompensasiya
- Qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq Cəmiyyətin işçiləri bütün növ məcburi dövlət sosial və pensiya sığortası ilə təmin edilməlidir.
- Bundan əlavə, bütün işçilər üçün tibbi sığorta paketi təqdim olunur.
